El salario pretendido perdió contra la inflación en el primer semestre: qué perfiles lograron las mayores subas

Según el último Index de Bumeran, las remuneraciones pretendidas crecieron 10,5% en el semestre, 6,3 puntos por debajo de la inflación. Planeamiento Económico Financiero lideró los salarios más altos.

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El salario pretendido perdió contra la inflación en el primer semestre: qué perfiles lograron las mayores subas
El salario pretendido perdió contra la inflación en el primer semestre: qué perfiles lograron las mayores subas

Según el último Index de Bumeran, las remuneraciones pretendidas crecieron 10,5% en el semestre, 6,3 puntos por debajo de la inflación. Planeamiento Económico Financiero lideró los salarios más altos.

En junio, el salario promedio pretendido llegó a $1.877.862 mensuales, con un incremento de 3,99% respecto de mayo.

El salario pretendido por los trabajadores argentinos volvió a aumentar en junio, aunque el balance del primer semestre muestra que las expectativas salariales quedaron rezagadas frente a la inflación. De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, las remuneraciones solicitadas acumularon una suba de 10,5% entre enero y junio, mientras que la inflación del mismo período alcanzó el 16,8%, lo que dejó una diferencia de 6,3 puntos porcentuales.

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En junio, el salario promedio pretendido llegó a $1.877.862 mensuales, con un incremento de 3,99% respecto de mayo, el mayor avance mensual registrado en lo que va del año. Sin embargo, la evolución no fue lineal: durante enero y abril las pretensiones salariales mostraron retrocesos de 1,87% y 0,09%, respectivamente.

Para Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint, "la brecha entre inflación y salario pretendido sugiere que las personas trabajadoras están ajustando sus expectativas a una economía distinta. El foco ya no parece estar únicamente en recuperar poder adquisitivo, sino también en encontrar oportunidades laborales sostenibles".

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El comportamiento de las remuneraciones pretendidas fue dispar según el nivel de experiencia y el área de actividad.

En el segmento junior, Marketing y Comunicación encabezó las mayores subas acumuladas del semestre con un incremento de 19,84%, seguido por Recursos Humanos (14,72%), Tecnología y Sistemas (13,82%) y Administración y Finanzas (9,91%).

Entre los perfiles semi senior y senior, el mayor crecimiento correspondió al rubro Otros, con un alza acumulada de 19,46%, seguido por Tecnología y Sistemas (13,41%) y Administración y Finanzas (12,93%).

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El informe también muestra diferencias entre los niveles de seniority. En junio, quienes aspiraban a puestos de jefe o supervisor solicitaron en promedio $2.686.899 mensuales; los perfiles semi senior y senior, $1.899.599; mientras que los junior pretendieron $1.365.600.

Durante el primer semestre, Planeamiento Económico Financiero fue la posición con la mayor remuneración pretendida, al alcanzar $4.750.000 mensuales para cargos de supervisión y jefatura. En el segmento semi senior y senior, el salario más elevado correspondió a Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $3.875.000, mientras que entre los perfiles junior lideró Liderazgo de Proyecto, con $3.075.000.

En el extremo opuesto, los salarios pretendidos más bajos del semestre fueron para Áreas técnicas en salud en puestos de jefatura, Gastronomía entre los perfiles semi senior y senior y Mantenimiento y Limpieza para posiciones junior, donde la remuneración solicitada fue de $837.500 mensuales.

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El relevamiento también detectó una brecha salarial por género. En junio, los hombres solicitaron en promedio $1.938.667, mientras que las mujeres pretendieron $1.803.119, una diferencia de 7,52% a favor de los varones. La disparidad fue mayor en los cargos de jefe o supervisor, donde alcanzó 13,99%, mientras que en los puestos semi senior y senior llegó a 7,06% y en los junior fue de 2,72%.

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